EYT'de son durum araştırılmaya devam ediyor. Yeni birçok formülün 2022 yılının ilk aylarında ortaya çıkması EYT mağduriyeti yaşayan çok sayıda vatandaşı heyecanlandırmıştı. EYT'de kesintili emeklilik ve 3600 günden emeklilik gibi çeşitli formüllerin de ortaya çıkması EYT yasasının kapsamının nasıl olacağı sorusunun da çok sık gündeme gelmesine neden oldu.
EYT Kimleri Kapsıyor?
Kamuoyu gündemine çözüm beklentisinin en yoğun olduğu konulardan biri olan EYT'de yeni bir düzenleme yapılması halinde kimleri kapsayacağı sorusu merak ediliyor. 8 Eylül 1999 yılında yürürlüğe konan 4447 sayılı yasa ile emekli olmak için gerekli sigortalılık süresi erkekler için 25 ve kadınlar için 20 yıla çıkarılmıştı. Prim ödeme şartı ise 5000 olarak uygulanıyordu. Bu iki temel şartın yanında yaş şartının da getirilmesi birçok kişinin prim ve sigortalılık süresini karşılamasına rağmen emekliliğinin önünde engel yarattı. Getirilen yaş şartı ile söz konusu tarihler gerekli şartları sağlayan kadın sigortalıların 58, erkek sigortalılarının ise 60 yaşını tamamlamaları isteniyor. 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanların yeni şartlara göre uyumu ise sigortalılık süresine göre kademeli olarak sağlanmaya çalışılmıştı. Bu kapsamda yer alan kişiler EYT ile yapılacak düzenleme ile emeklilik hakkını yaşı beklemeden elde etmek istiyorlar. EYT Ne Zaman Çıkacak?
EYT konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak çalışmalar merakla bekleniyor. Meclis'te Ak Parti ve MHP yetkilileri ile geçtiğimiz aylarda görüşen EYT temsilcileri, konuya ilişkin bir komisyonun kurulma sözünü almıştı. Öte yandan 2022 yılı için Bakanlığın gündeminde 3600 ek gösterge çalışmaları ilk sırada yer aldığı aktarılmıştı. 3600 ek gösterge konusunda Haziran ayında çözüm beklenirken, yıl sonuna doğru EYT konusunda da bir çalışma başlatılabileceği yönünde iddialar gün yüzüne çıktı. Söz konusu tarihlerde sigorta başlangıcı bulunan kişilerin yanı sıra 31 Aralık 2011 tarihinden önce sigortalı olup, 15 yıllık sigorta süresini tamamlayan ve 3600 gün primi dolduranlar erken yaşta emekli olabilecek. Bu uygulamalar ile erkekler 55 yaşında, kadınlar ise 54 yaşında emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Fiili Hizmet Süresi Zammı Erken Emekli Edebilir! Erken emeklilik hakkı SGK Fiili Hizmet Süresi Zammı kapsamında birçok meslek gruplarında çalışan kişilerin yararlanabildiği bir diğer hak olarak dikkat çekiyor. Yıpranma payı olarak da bilinen bu hak birçok iş kolunu kapsamaktadır. Sektörlerine göre değişmekle birlikte özellikle ağır işlerde çalışanların 180 gün kazanç elde etmeleri sağlanmaktadır. Kurşun ve arsenik işleri, cam fabrika ve atölyeleri, çimento fabrikaları, demir çelik fabrikaları, asit üretim tesitleri, TSK çalışanları, emniyet ve MİT mensupları, basın ve gazetecilik mesleğinde görev yapanlar vb. birçok grup bu kapsamda yer almaktadır. SGK Borçlanma Hizmetleri ile Emeklilik! Erken emeklilikte çoğu kişinin yararlandığı yöntemler arasında borçlanma uygulamaları 6 yıla kadar emeklilik tarihinin öne çekilmesini sağlamaktadır. Sigorta başlangıç tarihinden sonra çocuk sahibi olan kadın çalışanların 3 çocuğa kadar toplamda 2760 gün (6 yıl) borçlanarak erken emekli olması mümkündür. Her bir çocuk için 2 yıl süreyle doğum borçlanması yapılarak emeklilik sağlanabilir. Erkeklerde ise askerlik borçlanması bu kapsam dahilinde 2 yıla kadar erken emeklilik fırsatını sunmaktadır. Buna benzer olarak kamu çalışanlarının ücretsiz izin borçlanma hakkını kullanarak veya diğer tüm sigortalıların yurt dışı borçlanması ile yurt dışında geçen sürelerini de karşılamaları ve emekli olmaları mümkündür. 
