1. HABERLER

  2. EKONOMİ

  3. Milyonların beklediği EYT yasasında flaş gelişme! EYT yasası kabul edilecek mi, nefesler tutuldu! EYT Son Durum Nedir?
Milyonların beklediği EYT yasasında flaş gelişme! EYT yasası kabul edilecek mi, nefesler tutuldu! EYT Son Durum Nedir?

Milyonların beklediği EYT yasasında flaş gelişme! EYT yasası kabul edilecek mi, nefesler tutuldu! EYT Son Durum Nedir?

EYT yasası ile ilgili gelişmeler herkes tarafından araştırılıyor ve insanlar gelişmeleri öğrenmek istiyor. Emeklilik hakkı için prim zamanlarını doldurmuş ancak yaşa takılmış olan kişiler, yasa hakkında araştırmalar yapıyorlar.

A+A-

EYT yasası eğer çıkarsa kişiler emeklilik hakkına sahip olabilecekler. Son dönemlerde sürekli haberlerde ve sitelerde yer alan gelişmeler herkesin ilgisini çekmiş durumdadır. İşte herkesin merak ettiği o soru ve cevabı…

EYT yasasının çıkıp çıkmayacağı ve yasa hakkındaki gelişmeler herkes tarafından internet üzerinde araştırılıyor. EYT yani emeklilikte yaşa takılanlar olarak bu haberleri merak ediyor ve gelişmeleri yakından takip ediyorlar. Bu yasa ile ilgili birçok çözüm sunulmuş ancak hiçbirisi kesin olarak kabul edilmemişti. Aile, Çalışma ve sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan son açıklamalara göre bazı değişiklikler bulunuyor. Son dakika haberine göre EYT yasasındaki değişimler nelerdir?

EYT Yasası Kabul Edilecek Mi?

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk EYT’liler için yeni bir açıklama yaptı. Bu açıklamaya göre emekli aylığının diğer anlamı ise yaşlılık zamanında alınan maaş anlamına gelmekte olduğunu belirtti. Emeklilik alanında yeni gelişmelerin olacağını ancak bunun oldukça uzun bir zaman alacağını da dile getirdi.

Henüz emeklilik için yaşını doldurmamış olanlar mevcuttur. Emeklilik hakkı elde etmek için kişilerin üç ayrı şartı yerine getirmeleri gereklidir. Bu şartlar yaş, ödenen prim gün sayısı ve sigorta zamanı olarak ayrılmış durumdadır. Kişilerin emekli olması için üçünü de yerine getirmesi ve herhangi birisini atlamaması gerekiyor. Aksi takdirde kişiler emeklilik hakkı elde edemiyorlar. EYT bekleyen kişilerin yaşları ortalama olarak 48 şeklinde belirtilmiştir.

Yaşlılık zamanı verilen bu aylığın 48 yaşında verilmesi ise doğru görülmüyor. Çünkü 48 yaşının yaşlı değil, orta yaş olduğu belirtiliyor. Eski emekli olan kişilerin yaşlarının ortalaması 52 ile 53 arasında yer alıyor. Bu yaşların 65 olması ise 2048 yılında gerçekleşecek. EYT yasasına takılan kişiler emeklilik için 65 yaşına kadar çalışmayacakla.

EYT yasası içerisindeki kişiler her şarta göre farklı yaşlarda emeklilik hakkına sahip oluyorlar. Prim zamanlarına ve sigortasına da bağlı olarak değişen bu süre bölümlere ayrılmıştır. EYT hakkı olan kişiler bu haktan sonra da çalışmayı talep ediyorlar. 48 ve 50 yaşları kişilerin en verimli yaşları olduğu için bu süreçte emekliliğin doğru bir karar olup olmadığı söz konusu. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı’nın açıklamasına göre bir düzenlemeye ihtiyaç duyuluyor. Ancak bu ihtiyaç için uzun bir zamana ihtiyaç var.

Ömer Çelik’ten Gelen Son Dakika Bilgilendirmesi

Ak Parti sözcülüğü görevini üstlenen Ömer Çelik tarafından gündemde yer alan EYT yasası ile ilgili yeni bir açıklama yapıldı. Açıklamaya göre kişilerin problemlerini önemsediklerini ancak bunun Türkiye için maliyetli olduğunu ifade etti.

Emekli olmak isteyen kişilerin problemlerini anladıklarını ancak bunun ülke üzerinde oldukça büyük maddi hasar yaratacağını ifade etti. Bu maliyetin oldukça yüksek olacağını ve gerekli bilgilendirmeyi Cumhurbaşkanı’nın yapacağını söyledi. Çözülebilecek durumlar için çeşitli çözüm yollarına gittiklerini de ilave etti.

Ülkenin çeşitli sorunlar karşısında direkt olarak bilgilendirildiğini ve kişilerin her detay hakkında bilgi sahibi olduğunu söyledi. Ayrıca kişiler Türkiye üzerindeki gelişmelerde doğru bir şekilde bilgilendiriliyorlar açıklamasında bulundu.

EYT Yasasından Etkilenen Kişiler kimlerdir?

8 Eylül 1999 zamanından önce çalışmaya başlayan kişiler EYT yasası dahilinde bulunuyorlar. Bu zamandan önce işe başlayan kişiler, prim ve çalışma zamanlarını doldurmalarına rağmen emekli olamıyorlar. EYT yasasının çıkması ile bu kişiler emeklilik için hak kazanacaktır.

EYT Nedir?

8 Eylül 1999 zamanında kabul edilen yasaya göre kişilerin emekli olmak için yalnızca prim ve çalışma günü değil, belirli yaşı doldurmaları da istenmişti. Bu kanuna göre kişiler emeklilik hakkı alabilmesine rağmen, emekli olamıyorlar ve EYT olarak adlandırılıyorlar. Emeklilikte yaşa takılanlar cümlesinin açılımı olarak bu ifade kullanılmaktadır.

Erkeklerde erken emekli olma şartları nelerdir?

  1. 9 Eylül 1976 ve 23 Mayıs 1979 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 44 yaş ile beraber 5000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  2. 24 Mayıs 1976 ve 23 Ekim 1980 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 45 yaş ile beraber 5000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  3. 24 Ekim 1980 ve 23 Mayıs 1982 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 46 yaş ile beraber 5075 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  4. 24 Mayıs 1982 ve 23 Ekim 1983 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 47 yaş ile beraber 5150 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  5. 24 Ekim 1983 ve 23 Mayıs 1985 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 48 yaş ile beraber 5225 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  6. 24 Mayıs 1985 ve 23 Ekim 1986 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 49 yaş ile beraber 5300 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  7. 24 Ekim 1986 ve 23 Mayıs 1988 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 50 yaş ile beraber 5375 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  8. 24 Mayıs 1988 ve 23 Ekim 1989 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 51 yaş ile beraber 5450 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  9. 24 Ekim 1989 ve 23 Mayıs 1991 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 52 yaş ile beraber 5525 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  10. 24 Mayıs 1991 ve 23 Ekim 1992 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 53 yaş ile beraber 5600 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  11. 24 Ekim 1992 ve 23 Mayıs 1994 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 54 yaş ile beraber 5675 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  12. 24 Mayıs 1994 ve 23 Mayıs 1994 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 55 yaş ile beraber 5750 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  13. 24 Ekim 1995 ve 23 Mayıs 1997 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 56 yaş ile beraber 5825 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  14. 24 Mayıs 1997 ve 23 Ekim 1998 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 57 yaş ile beraber 5900 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  15. 24 Ekim 1998 ve 8 Eylül 1999 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 58 yaş ile beraber 5975 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  16. 24 Ekim 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 60 yaş ile beraber 7000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  17. 1 Mayıs 2008 ve 2035'e kadar olanlar 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 60 yaş ile beraber 7200 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak.

Kadınlarda sigorta başlangıç tarihlerine göre erken emeklilik

  1. 9 Eylül 1981 ve 23 Mayıs 1984 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 40 yaş ile beraber 5000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  2. 24 Mayıs 1984 ve 23 Mayıs 1985 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 41 yaş ile beraber 5000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  3. 24 Mayıs 1985 ve 23 Mayıs 1986 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 42 yaş ile beraber 5075 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  4. 24 Mayıs 1986 ve 23 Mayıs 1987 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 43 yaş ile beraber 5150 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  5. 24 Mayıs 1988 ve 23 Mayıs 1989 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 44 yaş ile beraber 5225 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  6. 24 Mayıs 1989 ve 23 Mayıs 1990 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 45 yaş ile beraber 5300 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  7. 24 Mayıs 1989 ve 23 Mayıs 1990 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 46 yaş ile beraber 5375 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  8. 24 Mayıs 1990 ve 23 Mayıs 1991 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 47 yaş ile beraber 5450 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  9. 9 Eylül 1981 ve 23 Mayıs 1984 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 48 yaş ile beraber 5525 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  10. 24 Mayıs 1992 ve 23 Mayıs 1993 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 49 yaş ile beraber 5600 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  11. 24 Mayıs 1993 ve 23 Mayıs 1994 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 50 yaş ile beraber 5675 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  12. 24 Mayıs 1994 ve 23 Mayıs 1995 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 51 yaş ile beraber 5750 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  13. 24 Mayıs 1995 ve 23 Mayıs 1996 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 52 yaş ile beraber 5825 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  14. 24 Mayıs 1996 ve 23 Mayıs 1997 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 53 yaş ile beraber 5900 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  15. 24 Mayıs 1997 ve 23 Mayıs 1998 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 54 yaş ile beraber 5975 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  16. 24 Mayıs 1998 ve 23 Mayıs 1999 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 55 yaş ile beraber 5975 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  17. 24 Mayıs 1999 ve 8 Eylül 1999 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 20 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 56 yaş ile beraber 5975 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  18. 9 Eylül 1999 ve 30 Nisan 2008 tarihleri arasında istihdam eden vatandaşların 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 58 yaş ile beraber 7000 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak
  19. 1 Mayıs 2008 ve 2035'e kadar 25 yıl boyunca istenen hizmet süre şartlarını tamamlayan vatandaşların 58 yaş ile beraber 7200 prim gün ödeme şartlarını tamamlamak.

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.