Emeklilik Yaşı Düştü Müjde Erken Emekli Olacaksınız

Emeklilik şartları ile ilgili önemli bir detay dikkat çekiyor. Bu şartı taşıyanlar erken emekli oluyor ve hemen maaş bağlanıyor. SGK'ya bizzat başvuran ve gerekli şartları taşıyanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, ödenen prim gün sayılarına eklenerek emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Böylece erken emekli olmak mümkün oluyor. Peki kimler erken emeklilikten yararlanabiliyor?

Emeklilik yaşını öne çekmenin bazı yolları bulunuyor. Örneğin doğum ve askerlik borçlanması ile hem kadın hem de erkekler daha erken emekli oluyor. Ancak bunun dışında da erken emeklilik imkanı sağlayan durumlar bulunuyor. Engelli çocuğu olan kadınlar Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurarak erken emekli olabiliyor. SGK emeklilik talebi olan kişiyi sağlık kurumuna yönlendiriyor. Engellilik durumunun belgelenmesinin ardından emeklilik işlemleri başlıyor.

Erken emeklilikle ilgili kritik detay belli oldu. Gerekli şartları taşıyanlar erken emekli olabiliyor. Emeklilik tarihi öne çekiliyor. Sağlık raporu şartı bulunuyor. Erken emekli olmak isteyen ve gerekli koşulları taşıyanlar SGK'ya müracaat ederek emeklilik imkanından yararlanabiliyor. Erken emeklilik imkanı, EYT düzenlemesi gibi konular pek çok çalışanın gündeminde. Kimler erken emekli olabiliyor? EYT düzenlemesinde son durum ne? Hürriyet'ten Noyan Doğan okurların merak ettiği soruları yanıtladı. İşte o soru ve cevaplar...

1981 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 4.3.2000. 5200 primim mevcut. 7 yaşında otizmli olan bir oğlum var. Bu sene okula başlayacak ve ben oğluma rapor çıkartacağım mecburen. Otizmli raporu ile erken emekli olabilir miyim?

Engelli çocuğu bulunan kadın çalışanlar erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu durumda olan kadın çalışanların, prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, ödenen prim gün sayılarına ekleniyor. Ağır engelli çocuğu olan kadın çalışanların prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, emeklilik yaş hadlerinden indiriliyor. Böylece erken emekli olabiliyor ve emekli maaşı alabiliyor. Bunun için başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede ağır engelli çocuğun varlığının sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gerekiyor. Öncelikle SGK’ya başvuracaksınız. SGK, sizi sağlık kurumuna yönlendirecek.

EMEKLİ OLAN TAZMİNAT ALAMAZ

Engelli raporum olduğu için yaşımı beklemeden emekli oldum. 9600 günden fazla çalışmam vardı. Önceki işyerimden emekli olurken kıdem tazminatımı almadım. Birkaç sene sonra şu anda halen çalışmakta olduğum işe başladım ve 3,5 senedir burada çalışmaktayım. İşimden istifa ederek burada biriken kıdem tazminatımı almak istiyorum, ancak ne şirketten ne de SGK dan bu konuda olumlu bir yanıt alamadım. Ne yapmam lazım?

İlk kez sigortalı olduğu tarih, 8 Eylül 1999 tarihinden önce olanlar 15 yılı doldurup, 3 bin 600 prim gün sayısını tamamladıklarında ve 1999’dan sonra işe başlayanlar ise 7000 prim gününü doldurmaları halinde 25 yılı beklemeden kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Ancak bu durum yaş nedeniyle emekliliğe hak kazanamayan çalışanlar için geçerli. Yani, yaş dışında tüm şartları yerine getirmesine rağmen emekli olamayanlar kendi istekleri ile ayrılıp tazminat alabilir. Emeklilik şartlarını yerine getirip de emekli olanlar tazminat için bu haktan yararlanamazlar. Emekli olup da başka işte çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin işten çıkartması gerekir.

EYT’DE HENÜZ NETLİK YOK

1980 doğumluyum. İlk sigorta başlangıcım 1999. Sigorta prim gün sayım da 6180. 25 yıllık sigortalılık süremin dolmasına ise yaklaşık 2 yıl var. Ancak basın sektöründe çalıştığım için 2.5 yılın üzerinde bir yıpranma sürem var. Bu yıpranma süresi sigortalılık süreme eklendiğinde 25 yıllık sigortalılık süremi dolduruyorum. Bu durumda çıkacak bir EYT kapsamına girebilir miyim?

Sigorta başlangıcı 1999 öncesi olanlar emeklilikte yaşa takılıyorlar, yani EYT’li oluyorlar. EYT konusu gündemde ancak nasıl bir düzenleme yapılacağı, kimleri kapsayacağı konusunda henüz bir netlik yok. Sizin durumunuzda hem prim gün sayınız hem de çalışma yılınız yıpranma payı ile birlikte emeklilik için yeterli, yaşa takılıyorsunuz. Ancak EYT için de yaş şartı getirebilirler ki, bu yönde bir çalışma olduğu biliniyor. Yaşınız 42 olduğu için EYT’den yararlanamayabilirsiniz. Düzenlemeyi beklemek gerekiyor.

Vatandaşın sigortalı olarak çalışmaya başladığı ilk günden itibaren "ne zaman emekli olurum" sorusuna yanıtını merak eder. Sigortalı işe başlayan herkes illa ki bir kerede olsa emeklilik yaşını hesaplaması ve sorgulamıştır. Sigortalı olarak çalışma başlangıcı 1999 ve evvelli olanlar için erken emeklilik mümkün. 4A, 4B ve 4C kapsamındaki sigorta kollarından birine kayıtlı vatandaşın 3600 günden erken emekli hakkı kazanması için sigorta başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve öncesine başlamış olması şart.

3600 günden erken emeklilik milyonlarca vatandaş tarafından her vakit merak edilen ve araştırılan konular arasında yer bulunmaktadır. 3600 günden erken emekli olmak için sigortalı işe girişi tarihi koşulunu yerine getiren erkek vatandaşın 15 yıllık sigortalılık süresi ve belirlenen prim gününü tamamlama tarihleri emeklilik yaşlarını netleştirir. Vatandaş 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurmuş olanlar için emeklilik hakkı kazanan çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağını merak ediyor.

49 Yaşı Dolduran Emekli Olabilir Mi?

Çalışan vatandaşın emeklilik hakkı kazanabilmesi için 25 yıl sigortalı çalışma süresi, 5300 gün prim ödeme ve 49 yaşında emekli olma hakkına sahipsiniz.

3600 Günden Erken Emeklilik Şartları Nelerdir?

4A, 4B ve 4C içerisindeki sigorta kollarından birine kaydı yapılan çalışanların 3600 günden erken emeklilik hakkı kazanabilmeleri için sigortalı çalışma başlangıç tarihinin 09.09.1999 ve evvelinde başlamış olması şart. Verilen tarih sonrası sigortalı çalışmaya başlayan vatandaşın 3600 günden emeklilik hakkı yoktur.

Erken emeklilik hakkı için 3600 prim günü ödemesinin SGK'ya ödenmiş olması ve 15 yıllık sigortalılık süresinin doldurulmuş olması şarttır. Bu 2 koşul 09.09.1999- 30.04.2008 tarihleri içerisinde doldurulmalıdır.

Çalışan vatandaşın prim süresi ve prim ödemelerinin ek olarak yaş koşulunu da yerine getirilmesi gereklidir.

Sigortalı olarak 9.09.1999 ve evveli çalışan 31.12.2011 tarihinden evvel 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim günün tamamlayan erkek sigortalılar 55 yaşında; kadınlar çalışan ise 54 yaşında emekli olabilir.

Vatandaş sigortalı olarak 9.09.1999 ve evvelinde çalışmasına rağmen 31.12.2011 tarihine kadar 3600 prim günü ödemesini tamamlamamış olan erkek işçi 59 yaşında, kadın işçi ise 58 yaşında emeklilik hakkı kazanabilir.